Sub-Chapter Lead Software Engineering (f/m/d)

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group • Berlin • Leadership roles

Berlin

Permanent
Start: as soon as possible
Job-ID: 8967

 

Ich ziehe Top-Talente im Bereich Software-Engineering an, entwickele und binde sie, um unsere Wissensbasis zu konsolidieren und unsere Kompetenz in der Softwareentwicklung zu verbessern.      


Als Sub-Chapter Lead sind Sie der/ die Vorgesetzte eines Teams, das sich aus internen und/oder externen Ressourcen zusammensetzt. Eines dieser Chapter ist das Sub Chapter Software Engineering, das das Unterkapitel Softwaretechnik umfasst, in dem Fachleute wie Software-Ingenieur* innen und - Architekt*innen zusammenarbeiten, die Spezialisten für die Entwicklung und Pflege hochwertiger, skalierbarer und effizienter Softwarelösungen sind.


Das macht diese Aufgabe für mich interessant: Das Faszinierende an dieser Rolle ist die Chance, aus einer Fülle von Know-how Kapital zu schlagen, Best Practices zu entwickeln, den Reifegrad in verschiedenen Fachbereichen zu erhöhen und Teil einer dynamischen, produktorientierten Organisation zu sein. Diese Rolle steht im Zentrum der Gestaltung der Digitalisierungs- und Innovationsreise eines Unternehmens.


Meine Aufgaben:

  • Ausrichtung und Umsetzung der Ziele des Sub-Chapters im Einklang mit der Vision und Strategie des Chapters,
  • Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner*innen mit dem Chapter Lead und verschiedenen Interessengruppen im gesamten Unternehmen, einschließlich Produkt- oder Projektteams und externen Partnern, um die Nachfrage und die Kapazität des Sub-Chapters zu steuern,
  • Durchführung der Änderungsinitiativen, die sich auf den Funktionsbereich des Sub-Chapters auswirken,
  • Fachliche und disziplinarische Führung, Einstellung und Entwicklung der Mitglieder des Sub-Chapters, einschließlich der Festlegung der Laufbahnentwicklung, der Entwicklung von Fähigkeiten und der Leistungsbewertung,
  • Sicherstellen, dass bewährte Praktiken, Instrumente und Methoden innerhalb des Sub-Chapters gemeinsam genutzt und standardisiert werden, indem der Wissensaustausch, das Lernen und die kontinuierliche Verbesserung im Funktionsbereich des Sub-Chapters gefördert werden,
  • Schaffung geeigneter Maßnahmen zur transparenten Berichterstattung über die Leistungen des Sub-Chapters,
  • Überwachung und Sicherstellung des Gruppenzusammenhalts auf Sub-Chapters-Ebene unter Berücksichtigung der Vielfalt der jeweiligen Kapitelmitglieder. Dies kann Reisen zwischen den Standorten der Elia-Gruppe (Belgien und Deutschland) erfordern.


Noch konkreter: 

  • Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbesserung der Softwareentwicklungsprozesse und - methodiken über die Gilden und als Feedback aus Projekten/Produkten und Praktiken, um die Effizienz und Qualität der Softwareentwicklung zu verbessern,
  • Befähigung der Chapter Member, die technischen Anforderungen und Auswirkungen von Produkt-/Projektanfragen zu hinterfragen, zu qualifizieren und zu koordinieren und dabei sicherzustellen, dass die Entwicklungsbemühungen mit Architekturstandards und Entwurfsmustern übereinstimmen,
  • Lösung von Prioritätskonflikten und Verwaltung der Ressourcenzuweisung innerhalb des Sub- Chapters, um die Projektziele und -fristen effektiv einzuhalten,
  • Beitrag zur Harmonisierung von Software-Engineering-Praktiken über verschiedene Teams und Produkte hinweg, Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz und Innovation innerhalb des Sub-Chapters,
  • Mitarbeit in einem Produkt-/Projektteam in Teilzeit als Software-Ingenieur, möglicherweise als Tech Lead.


Meine Kompetenzen:

  • Abgeschlossenes Masterstudium auf dem Gebiet der Informatik oder vergleichbar,
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Software-Engineering mit Schwerpunkt auf dem Management und der Führung von Mitarbeiter*innen in Entwicklungsteams, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Teambildung und der technischen Leitung,
  • Starke technische Grundlagen mit umfassenden Kenntnissen der Softwareentwicklungspraktiken, einschließlich Kodierungsstandards, Codeüberprüfungen, Quellcodeverwaltung, Build-Prozesse, Tests und Betrieb,
  • Erfahrung mit Entwicklungspraktiken in verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks sowie Erfahrung mit modernen Entwicklungswerkzeugen, Softwaremustern und - umgebungen (z. B. CI/CD-Pipelines, Git, Auto-Deployment- und automatisierte Test- Frameworks oder generative KI für die Entwicklung oder andere im Bereich der Softwareentwicklung),
  • Ihre technische Neugier, gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Denkweise, befähigt Sie, die Entwicklung nachhaltiger und innovativer Softwarelösungen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben,
  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden in Software- Entwicklungsteams, mit einem tiefgreifenden Verständnis für die Anpassung und Umsetzung agiler Prinzipien zur Optimierung von Teamleistung und -ergebnissen,
  • Sie kommunizieren klar und deutlich sowohl mit Spezialisten auf technischer Ebene als auch mit Interessengruppen auf konzeptioneller Ebene,
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten,
  • Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (C1).


Kein Muss, aber von Vorteil:

  • Kenntnisse und Erfahrungen im Energie- und/oder Versorgungssektor sind ein "nice-to-have", aber kein "must-have".
  • Zusätzliche Sprachkenntnisse in Niederländisch, Deutsch oder Französisch sind von Vorteil.
     

Flexi Compass - see how flexible this vacancy is

  • Working hours per week: fulltime,
  • Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
  • The number of flex days is not limited,
  • No core working hours,
  • Mobile working, also from home, is possible.

My new place of work

Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin

What are the benefits of working for 50Hertz?

37 hour week

Company pension

30 days of holiday

Flexitime with a long-term time account

Fair remuneration and a wide range of social benefits

Supported personal development

Who are we?

We are 50Hertz – one of the four transmission system operators (TSO) in Germany. Together with the Belgian electricity grid operator Elia (Brussels), we form the internationally active Elia Group. At 50Hertz, over 2,100 employees ensure that electricity flows over long distances reliably, with minimal loss, and optimally managed. As a TSO, we play a central role in the implementation of the energy transition from a technical and economic perspective, acting as a facilitator. Our goal is to integrate 100 percent renewable energy into the grid and system securely and affordably by 2032.

Innovative

We are driving the energy transition forward with pioneering technologies and creative solutions. We are already thinking beyond today and are ready to take new paths.

Diverse

We have people from different cultures and with diverse talents working together to achieve great things. We view diversity in all its dimensions as an opportunity.

Responsible

We are responsible for ensuring a reliable supply of electricity and the sustainable expansion of the electricity grid. In order to master this task, it is a matter of course for us to take responsibility for one another.

Communal

Our strong community and valuable cooperation ensure the success of our mission. That is why we actively promote the individual strengths and interests of our employees and support their personal development.

A job with a future

Towards a successful energy transition in a sustainable world
Towards a successful energy transition in a sustainable world

As one of the four transmission grid operators in Germany, 50Hertz is responsible for high-voltage power transmission; control at this level is decisive for the stability of the grid and to ensure a secure electricity supply in Germany and Europe. We are part of a European grid association, working closely with colleagues throughout Europe. 50Hertz is part of a European company, working alongside Belgian grid operator Elia in the Elia Group. We work together closely in many key areas. Individual activities such as IT or purchasing are organised at the group level, which means that in these areas colleagues from Elia and 50Hertz work in a team from both Berlin and Brussels.

Testimonials

Tim van Beek
Tim van Beek
Engineer New Offshore Projects / Engineer Offshore Platform Tertiary Systems

As a project engineer at 50Hertz for the ACO platform, I gain in-depth insights into exciting offshore projects and work together with motivated colleagues. The diverse exchange, also at management level, is great fun, and of course our work is meaningful in the field of renewable energies! New colleagues should definitely be motivated - that's how I started and quickly saw a lot of exciting things.

Joao Carlos Nagel
Joao Carlos Nagel
Digital Transformation / Product Manager

At 50Hertz, I had the opportunity to collaborate with the team to develop entirely new software for the Control Center, creatingsomething groundbreaking for a transmission system operator. This project not only presents exciting technical challenges but also demonstrated the immense potential achieved through teamwork. Another aspect that makes my work at 50Hertz so special is the international environment. I work with colleagues from Switzerland, Australia, Brazil, Belgium and many other countries. This cultural exchange not only creates an inspiring working environment, but also provides countless learning opportunities that enrich my everyday life.

Eva Schramm
Eva Schramm
Head of Innovation / FGL Group Innovation

How did I come to 50Hertz? By chance! Why did I stay? Because of the purpose that drives everyone here. We work for a higher goal - the energy transition - which sparkes passion and motivation. It goes beyond just a typical workday; and gives a sense of accomplishing something meaningful. We value diverse personalities and skills, as diversity fuels innovation. Everyone brings their own strengths and together we tackle challenging projects and form a wonderful, vibrant team.

Hans Slegers
Hans Slegers
Internal Innovation / IT Infrastructure, Datacom & Security (IDS) & Innovation

I really like the innovation team at 50Hertz. Despite our different locations, we work together towards a common goal. The culture is fantastic, with a true team spirit. We take on new challenges, continually learn and improve every day. My team lead always supports me,I have the freedom to try out new things. At 50Hertz, we work for the benefit of the public and ensure grid stability. I can recommend anyone to become part of the innovation team as the support and commitment are exceptional.

Sina Atas
Sina Atas
Strategic Advisor to the CDO

As a Communication Scientist, I have transitioned into the IT sector from a different field. At 50Hertz, if you love challenges and are willing to face a steep learning curve, you can grow far beyond your personal comfort zone. I work in an environment with a high level of personal responsibility, surrounded by dedicated and brilliant minds who are always open to questions and answer them patiently and competently. Our diverse team consistently demonstrates that diversity at the table leads to the best results. If you have curiosity and innovative ideas, you've come to the right place.

My application in five steps

   

Application now
    

Please do not hesitate to apply, even if you do not match the competence profile 1:1 in all points.

Active Support

We welcome applications from people with disabilities. The 50Hertz Disabled Persons Representative (SBV) (sbv@50hertz.com) will be glad to advise you confidentially, including on the accessibility of our workplaces. If you would like to mention your (severe) disability already in the application form and/or your application, we will forward your application to the SBV so that they can actively support your application from the beginning.

Contact
Maximilian Reichel-Schindler

Maximilian Reichel-Schindler

HR Consultant. Please mention the job ID in the subject line of your e-mail when enquiring about this job.
 

I am shaping the energy transition, here and now!

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