Platform Resilience and Performance Engineer (f/m/d)
50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group • Berlin • No time limit • Experienced professionals
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Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Berlin
Start: Zum nächstmöglichen Termin
Job-ID: 9045
Das macht den Job für mich interessant: 50Hertz entwickelt das Next Generation Modular Control Center System (MCCS), um die Anforderungen an die Digitalisierung in der Energiewende zu erfüllen. Als entscheidendes Element der Grundversorgung muss dieses System höchste Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit erfüllen. Diese müssen für die Entwicklungsteams transparent und nachvollziehbar gemacht und gleichzeitig die Umsetzung bzw. Einhaltung überprüft werden.
Relevante Aspekte sind dabei die Umsetzung von grundlegenden Architektur- und Entwicklungsrichtlinien, die kontinuierliche Überprüfung der Software durch (automatisierte) Tests, die Einhaltung von Compliance-Richtlinien sowie die Integration in bestehende Maßnahmen zur Aufrechterhaltung eines 24/7-Betriebs (BCM).
Als Platform Quality Engineer treibe ich mit einem Team aus fachlichen Spezialist*innen die Definition und Ausgestaltung dieser Richtlinien voran und unterstütze die Teams bei der Umsetzung. Ich gestalte unsere zukunftweisende Steuerungssoftware mit und begleite die damit verbundene Entwicklung der Plattformstrategie und Datennutzung hautnah.
Mehr über unser Projekt erfahre ich unter: mccs-grid control.
Meine Aufgaben:
- Ich gestalte mit deinem Team aus Spezialist*innen die Richtlinien und Standards für die folgenden Themenbereiche:
- Development- und Architekturrichtlinien,
- IT-Security,
- Testmanagement (klassisch bis hin zu Chaos Engineering),
- License Compliance und Vulnerability Management,
- Business Continuity Management.
- Gemeinsam mit Anwender*innen und Fachspezialist*innen prüfe ich bestehende Ansätze und Konzepte in den Bestandssystemen und entwickle sie für die neuen Anforderungen weiter,
- Ich berate und unterstütze unserer Entwicklungsteams in der Umsetzung dieser zentralen Vorgaben und schaffe ggf. das Verständnis für deren Notwendigkeit,
- Ich plane und steuere zentrale Aktivitäten zur Überprüfung der Umsetzung, z. B. Penetrationstests, Einsatz von Chaos Monkeys, externe Audits usw.,
- Ich schaffe Transparenz über die Umsetzung für Product Owner, Product Leads und Senior Management und bin zentrale Ansprechpartner*in für strategische Rückfragen,
- Ich steuere die Aktivitäten deines Teams im Kontext unserer agilen Entwicklungsorganisation und stimme sie mit den Entwicklungsteams und unseren Stakeholdern ab,
- Ich pflege mein Backlog, erstelle User Stories, stimme mich mit anderen Teams ab und präsentiere in Sprint-Reviews gemeinsam mit meinem Team,
- Teilnahme an einer telefonischen Rufbereitschaft.
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Elektrotechnik, Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Physik oder vgl. Naturwissenschaften,
- Erfahrung in der Entwicklung von Software für technische Anwendungen, idealerweise im Bereich Stromnetze oder SCADA,
- Umfangreichere Erfahrung im Bereich Testen und Härten solcher Systeme und bei der Umsetzung entsprechender Konzepte,
- Kenntnis der Herausforderungen im 24/7-Betrieb von kritischen Systemen und Fähigkeit, praktische Maßnahmen zu dessen Gewährleistung abzuleiten,
- Grundlagen von cloud-native Software, Microservices- und Event-Driven-Architekturen sind für mich kein Buch mit sieben Siegeln,
- Erfahrungen in agilen und klassischen Entwicklungsprozessen im Umfeld von komplexen Softwarelösungen,
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung von (agilen) Teams sammeln,
- Kreativität für neue Lösungsansätze bzw. lösungsorientiertes Produktdenken mit hoher Eigeninitiativ,
- Ausgeprägte Organisationsstärke, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit,
- Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit,
- Lernbereitschaft und Motivation, dich in aktuelle/neue Themen einzuarbeiten,
- Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher / C1) und Englisch (B2).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Schulungen / Zertifikate zu Scrum bzw. skalierten Scrum-Frameworks,
- Erfahrungen in komplexen Transformationsprojekten bzw. der Ablösung von Bestandssystemen sowie im Umgang mit Business- und IT-Stakeholdern.
Flexi Compass - see how flexible this vacancy is
- Working hours per week: 37 hours (full time),
- Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
- The number of flex days is not limited,
- No core working hours,
- Mobile working, also from home, is possible.
My new place of work
Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin
What are the benefits of working for 50Hertz?
37 hour week
Company pension
30 days of holiday
Flexitime with a long-term time account
Fair remuneration and a wide range of social benefits
Supported personal development
Who are we?
We are 50Hertz – one of the four transmission system operators (TSO) in Germany. Together with the Belgian electricity grid operator Elia (Brussels), we form the internationally active Elia Group. At 50Hertz, over 2,100 employees ensure that electricity flows over long distances reliably, with minimal loss, and optimally managed. As a TSO, we play a central role in the implementation of the energy transition from a technical and economic perspective, acting as a facilitator. Our goal is to integrate 100 percent renewable energy into the grid and system securely and affordably by 2032.
Innovative
We are driving the energy transition forward with pioneering technologies and creative solutions. We are already thinking beyond today and are ready to take new paths.
Diverse
We have people from different cultures and with diverse talents working together to achieve great things. We view diversity in all its dimensions as an opportunity.
Responsible
We are responsible for ensuring a reliable supply of electricity and the sustainable expansion of the electricity grid. In order to master this task, it is a matter of course for us to take responsibility for one another.
Communal
Our strong community and valuable cooperation ensure the success of our mission. That is why we actively promote the individual strengths and interests of our employees and support their personal development.
A job with a future
As one of the four transmission grid operators in Germany, 50Hertz is responsible for high-voltage power transmission; control at this level is decisive for the stability of the grid and to ensure a secure electricity supply in Germany and Europe. We are part of a European grid association, working closely with colleagues throughout Europe. 50Hertz is part of a European company, working alongside Belgian grid operator Elia in the Elia Group. We work together closely in many key areas. Individual activities such as IT or purchasing are organised at the group level, which means that in these areas colleagues from Elia and 50Hertz work in a team from both Berlin and Brussels.
Whether you work on a platform, on substations, or in the office, if you want to work actively to combat climate change, you will find that the offshore division provides opportunities for meaningful work. The jobs available range from technical and engineering duties to administration and support services.
Testimonials
As a project engineer at 50Hertz for the ACO platform, I gain in-depth insights into exciting offshore projects and work together with motivated colleagues. The diverse exchange, also at management level, is great fun, and of course our work is meaningful in the field of renewable energies! New colleagues should definitely be motivated - that's how I started and quickly saw a lot of exciting things.
At 50Hertz, I had the opportunity to collaborate with the team to develop entirely new software for the Control Center, creatingsomething groundbreaking for a transmission system operator. This project not only presents exciting technical challenges but also demonstrated the immense potential achieved through teamwork. Another aspect that makes my work at 50Hertz so special is the international environment. I work with colleagues from Switzerland, Australia, Brazil, Belgium and many other countries. This cultural exchange not only creates an inspiring working environment, but also provides countless learning opportunities that enrich my everyday life.
How did I come to 50Hertz? By chance! Why did I stay? Because of the purpose that drives everyone here. We work for a higher goal - the energy transition - which sparkes passion and motivation. It goes beyond just a typical workday; and gives a sense of accomplishing something meaningful. We value diverse personalities and skills, as diversity fuels innovation. Everyone brings their own strengths and together we tackle challenging projects and form a wonderful, vibrant team.
I really like the innovation team at 50Hertz. Despite our different locations, we work together towards a common goal. The culture is fantastic, with a true team spirit. We take on new challenges, continually learn and improve every day. My team lead always supports me,I have the freedom to try out new things. At 50Hertz, we work for the benefit of the public and ensure grid stability. I can recommend anyone to become part of the innovation team as the support and commitment are exceptional.
As a Communication Scientist, I have transitioned into the IT sector from a different field. At 50Hertz, if you love challenges and are willing to face a steep learning curve, you can grow far beyond your personal comfort zone. I work in an environment with a high level of personal responsibility, surrounded by dedicated and brilliant minds who are always open to questions and answer them patiently and competently. Our diverse team consistently demonstrates that diversity at the table leads to the best results. If you have curiosity and innovative ideas, you've come to the right place.
My application in five steps
Please do not hesitate to apply, even if you do not match the competence profile 1:1 in all points.
We welcome applications from people with disabilities. The 50Hertz Disabled Persons Representative (SBV) (sbv@50hertz.com) will be glad to advise you confidentially, including on the accessibility of our workplaces. If you would like to mention your (severe) disability already in the application form and/or your application, we will forward your application to the SBV so that they can actively support your application from the beginning.
