Advisor for Personnel Development / Learning and Development (f/m/d)

Ich entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings für unsere 50Hertz-Akademie und verantworte die Implementierung einer modernen technischen Lernplattform. 

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche. Dabei fokussiere ich mich auf die passgenaue Einbettung in die Lernkultur des Unternehmens. Hier arbeite ich mit Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. Ich habe Spaß daran mich und mein Wissen in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen einzubringen und selbst zu wachsen.

Meine Aufgaben

• Projektleitung für die kulturelle Einführung und technische Implementierung der Learning Experience Plattform und Sicherstellung der Übergabe in die Linie, Steuerung der internen Kommunikation und internen Stakeholder,
• Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den Fachbereichen,
• Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeiter*innen,
• Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
• Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
• Beratung von Mitarbeiter*innen zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
• Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.

Meine Kompetenzen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc.,
• Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
• Leidenschaft für neue Lernformen- und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development,
• Erfahrung mit der Steuerung von internationalen Stakeholdern,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1),
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Kein Muss, aber von Vorteil

• Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung),
• Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).
  
  

Flexi Compass - see how flexible this vacancy is

• Working hours per week: 37 hours (full time),
• Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
• The number of flex days is not limited,
• No core working hours,
• Mobile working, also from home, is possible.